為適應安徽建工檢測科技集團有限公司（以下簡稱“建工檢測”）“五化五做”發(fā)展要求，拓寬選人用人渠道，激發(fā)干部隊伍活力，經研究決定，對部分中層管理崗位進行競聘上崗，現將有關事項公告如下：

一、競聘崗位及職責

（一）具體崗位：檢測研究中心主任、市場開發(fā)部（法律事務部）部長等中層正職崗位8名；檢測研究中心副主任、主任工程師等中層副職崗位17名。

（二）崗位職責

1.檢測研究中心主任：主持檢測研究中心全面工作；貫徹落實好上級各項決策部署；抓好中心班子建設，落實“一崗雙責”；牽頭負責中心“黨建、發(fā)展”工作，確保完成各項任務目標；充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，推動中心“做專做精做強”。

2.檢測研究中心副職：協(xié)助中心主任開展工作；負責生產、經營、技術、質量、管理等各項分管工作，確保完成任務目標；落實“一崗雙責”，共同推動中心“做專做精做強”。

3.市場開發(fā)部（法律事務部）部長：主持市場開發(fā)部（法律事務部）全面工作；貫徹落實公司經營發(fā)展戰(zhàn)略；與上級主管部門、大客戶等保持良好溝通；牽頭負責市場開發(fā)、經營協(xié)同與激勵、合規(guī)管理、資質管理等各項工作，整合發(fā)揮資源優(yōu)勢，推動落實“區(qū)域化”“市場化”“規(guī)范化”等工作。

二、報名范圍

建工檢測全體中層管理人員。

三、崗位條件

（一）基本條件

1.政治素質好，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，始終在政治上思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、抗壓能力和綜合素質；

3.具有強烈的事業(yè)心和責任感，勇于改革創(chuàng)新，開拓進取意識；

4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，廉潔從業(yè)，勤勉盡責；

5.身心健康，具有正常履職的身體條件和心理素質。

（二）資格條件

1.現任中層管理人員競聘同職級崗位或低于現職級崗位的，不受資格條件限制。

2.現任中層副職競聘中層正職的，應同時具備以下條件：

（1）1978年1月1日及以后出生；

（2）大學本科及以上學歷；

（3）具有高級及以上相關專業(yè)技術職務；

（4）2021年10月31日及以前擔任中層副職；

3.特別優(yōu)秀的，年齡、學歷、職稱等要求可適當放寬。

（三）具有下列情況之一的人員，不得報名競聘：

1.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

2.受過刑事處罰或涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查、調查尚未作出結論的；

3.存在應實行任職回避情形的；

4.其他不宜報考的情形。

四、競聘程序

本次競聘工作按照公開、公平、公正的競爭擇優(yōu)原則，采取自愿報名、資格審查、答辯、考察、聘用等程序，依次進行。

（一）網上報名

1.報名時間：自9月25日至10月8日17:30，節(jié)假日期間正常報名，逾期不予受理。

2.報名方式：每人限報1個崗位。有意者可登錄安徽建工檢測科技集團有限公司門戶網站或微信公眾號，下載《安徽建工檢測科技集團有限公司部分中層管理崗位競聘上崗報名表》（附件1），通過郵件投遞方式報名。郵件以“崗位代碼+姓名+聯(lián)系電話”打包命名（如“001+張三+139********”），發(fā)送至指定郵箱ajjckj@163.com。

報名需提交以下材料，按序編號打包發(fā)送，其中（1）（2）（3）（4）項為必須提供材料：

（1）《安徽建工檢測科技集團有限公司部分中層管理崗位競聘上崗報名表》；

（2）學歷、學位證書（掃描件）；

（3）專業(yè)技術職務、職（執(zhí)）業(yè)資格等證書（掃描件）；

（4）近兩年工作總結及自我評價材料（不超過1500字）；

（5）獲獎證書、代表性工作成果和其他輔助證明個人任職及能力的非涉密材料。

未按格式要求投遞報名材料的視為作廢，郵箱收到報名表后系統(tǒng)會自動回復信息，請勿重復投遞。

（二）資格審查

報名截止后，由公司根據選聘條件對報名人員進行初審。報名資格審查合格人數超過（含）3人，進行公開競聘。競聘者須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，凡發(fā)現與競聘公告職位條件不符或弄虛作假的，一經查實，取消選聘資格，由此產生的一切后果由競聘者自負。資格審查貫穿競聘全過程。

（三）競職答辯

采取結構化面試方式進行，主要測試人選的綜合素質、專業(yè)水平、實踐能力和崗位匹配度。（具體時間、地點另行通知）

（四）組織考察

依據競職答辯成績，結合崗位要求，競聘者一貫表現、工作實績等綜合考量，研究確定考察對象，并組織考察。了解其政治素質或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

（五）聘任及其他

履行相關組織程序后，提交公司黨委研究決定聘任事項。公司黨委可按照人崗相適、人事相宜的原則統(tǒng)籌研究決定聘任事項。如在資格審查、確定考察對象、研究擬任人選等競聘過程中，出現符合條件人數不足等特殊情況，經公司黨委研究，可調低比例要求或減少、取消競聘崗位。公司黨委對本次競聘享有最終解釋權。

公示期滿無異議的，辦理相關手續(xù)。競聘提拔人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。

五、其他事項

（一）此次競聘工作在建工檢測黨委領導和派駐紀檢組的監(jiān)督下，由公司黨委工作部具體實施。

（二）本競聘公告最終解釋權由安徽建工檢測科技集團有限公司黨委負責。

（三）聯(lián)系人：張部長（電話：0551-65152262），周女士（聯(lián)系方式：18156825290）。

（四）監(jiān)督電話：0551-65152273。

附件1：安徽建工檢測科技集團有限公司部分中層管理崗位競聘上崗報名表